Concediu de ingrijitor, absente pentru urgente familiale sau trecerea pe un post vacant, daca e mai bun. Drepturi noi pentru angajatii din Romania

Codul Muncii a fost modificat in sensul mai multor drepturi pentru angajati. Este vorba, de fapt despre Legea 283/2022, care transpune cateva directive europene. Sunt mai multe noutati, de la concediul de ingrijitor, la trecerea pe un post vacant daca e mai bun, ori la absente pentru urgente familiale.

Noutati din legea care schimba Codul Muncii

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.

CITESTE SI: In premiera in Romania, Timisoara va produce curent electric din namol. A pornit si in teren proiectul de 10 milioane de euro al Aquatim

Angajatul va mai avea un drept, anume de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator;

Drepturile dobandite de salariat anterior momentului acordarii concediilor ori a absentarii de la locul de munca se mentin pe toata durata concediului, respectiv a perioadei de absenta.

Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durata limitata in timp.

Este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii.

Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.

Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

Citeste mai mult AICI.

Informatiile publicate de opiniatimisoarei.ro pot fi preluate de alte publicatii online doar in limita a 500 de caractere si cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la aceasta regula constituie o incalcare a Legii 8/1996 privind drepturile de autor si va fi tratata ca atare.

loading...