Proiectul ECOTECH se încheie cu rezultate peste țintele asumate: 717 angajați sprijiniți și 666 de participanți certificați

TIMISOARA. Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș, în calitate de beneficiar și lider de parteneriat, împreună cu Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” și Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea, în calitate de parteneri, anunță finalizarea proiectului „ECOTECH – Integrarea competențelor ecologice și digitale, în vederea dezvoltării sustenabile în regiunea Vest și Sud-Est”, cod SMIS 310939.

Finanțat prin Programul Educație și Ocupare, în cadrul operațiunii „Implementarea programului Ține Pasul”, proiectul s-a derulat în perioada 1 octombrie 2024 – 30 septembrie 2026, cu obiectivul de a sprijini angajații și angajatorii în procesul de adaptare la transformările accelerate ale pieței muncii, generate de digitalizare, tranziția către economia verde și evoluția cerințelor profesionale.

 Investiția în oameni – cheia dezvoltării sustenabile

Într-o economie aflată într-o continuă transformare, dezvoltarea și actualizarea competențelor profesionale reprezintă o condiție esențială pentru competitivitatea organizațiilor și pentru adaptarea forței de muncă.

Prin proiectul ECOTECH, angajații din regiunile Vest și Sud-Est au beneficiat de servicii de informare, consiliere profesională și formare, cu accent pe dezvoltarea competențelor digitale și verzi, promovarea dezvoltării durabile, a antreprenoriatului și a calificării profesionale.

La finalul perioadei de implementare, proiectul înregistrează rezultate care au depășit mai multe dintre țintele asumate inițial.

• 629 de angajatori informați și sprijiniți

Activitățile de informare și conștientizare dedicate mediului de afaceri au ajuns la 629 de angajatori din județele Timiș, Arad, Hunedoara, Caraș-Severin, Tulcea, Galați, Constanța, Buzău, Brăila și Vrancea.

Față de ținta inițială de 325 de angajatori, rezultatul final reprezintă o depășire cu 304 angajatori, evidențiind interesul mediului de afaceri pentru dezvoltarea competențelor angajaților și adaptarea acestora la cerințele unei economii aflate în schimbare.

• 717 angajați incluși în grupul țintă

Un alt rezultat important îl reprezintă includerea în proiect a 717 angajați, față de ținta inițială de 605 persoane.

• 495 femei;
• 6 persoane cu dizabilități;
• 73 persoane cu vârsta de peste 55 de ani.

Participarea persoanelor de peste 55 de ani a depășit semnificativ ținta inițială de 20 de persoane, confirmând interesul pentru dezvoltare profesională continuă și pentru menținerea competitivității pe piața muncii pe tot parcursul vieții profesionale.

 Informare și consiliere profesională pentru 717 participanți din grupul țintă

• 717 angajați au beneficiat de servicii de informare și consiliere profesională care au urmărit identificarea nevoilor de dezvoltare profesională, evaluarea competențelor care necesită actualizare și orientarea participanților către programe de formare adaptate parcursului profesional și cerințelor actuale ale pieței muncii;
• 666 de participanți au obținut certificate de absolvire, participare sau calificare:
• 582 de angajați au obținut certificate de absolvire sau participare, față de ținta de 491;
• 84 de angajați au obținut certificate de calificare, față de ținta de 79.
• 13 programe de formare profesională, organizate în 37 de grupe:
• 5 cursuri de specializare cu 215 participanți;
• 2 cursuri de calificare cu 80 participanți;
• 5 cursuri de instruire neautorizate cu 145 participanți;
• 1 program pentru dobândirea de competențe cu 165 participanți.

Programele au urmărit dezvoltarea unor competențe relevante pentru economia actuală, cu accent pe competențe digitale și verzi, precum și pe dezvoltarea profesională și adaptarea la noile cerințe tehnologice și economice.

 Principalele rezultate ale proiectului

• 629 – angajatori informați și sprijiniți
• 717 – angajați incluși în grupul țintă
• 717 – beneficiari ai serviciilor de informare și consiliere profesională
• 666 – participanți care au obținut certificate
• 13 – programe de formare profesională organizate
• 37 – grupe de formare

Prin amploarea activităților și rezultatele obținute, ECOTECH a demonstrat importanța investițiilor în oameni și în dezvoltarea continuă a competențelor profesionale.

Depășirea mai multor ținte asumate inițial confirmă interesul angajaților și angajatorilor pentru dezvoltarea profesională continuă și pentru dobândirea competențelor necesare într-o economie din ce în ce mai digitalizată și orientată către sustenabilitate.

 ECOTECH – competențe pentru o economie în schimbare

Proiectul se încheie cu rezultate care reflectă o abordare integrată a dezvoltării resurselor umane, prin îmbinarea informării, consilierii profesionale și formării.

Prin sprijinirea dezvoltării competențelor digitale, verzi, antreprenoriale și profesionale, proiectul a contribuit la creșterea capacității angajaților de a răspunde noilor cerințe ale pieței muncii și la promovarea culturii învățării pe tot parcursul vieții.

Rezultatele ECOTECH transmit un mesaj clar: într-o economie în continuă transformare, investiția în oameni, în competențe și în adaptare profesională rămâne una dintre cele mai importante investiții în competitivitate și dezvoltare sustenabilă.

Informații suplimentare la tel. 0720 444 120, e-mail: [email protected], Cecilia Mateș, manager de proiect.